pessoal importante para tarefas de trabalho e quando estabelecer limites. Lembrar os funcionários sobre a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional aumenta o moral e a produtividade. Isso mostra que você valoriza o tempo deles pelo bem-estar deles, além do tempo que eles são pagos para trabalhar.
Isso melhorará suas habilidades de
gerenciamento de tempo . Afinal, um funcionário lista de contatos de nível c feliz é um bom funcionário. 9. Retiros da empresa Retiros da empresa são uma ótima maneira de tornar a vida profissional mais emocionante. É revigorante voar com sua equipe para um lindo local estrangeiro onde vocês se conhecem fora das quatro paredes do escritório.
É uma ótima oportunidade
para reunir trabalhadores internacionais correio de voz para e-mail ou remotos. Vocês vão se divertir enquanto unem a equipe. As pessoas vão voltar do retiro bronzeadas, desestressadas e prontas para trabalhar com uma nova paixão. 10. Recompensa pelo esforço extra de não ser o mais barulhento da sala Às vezes, o mais quieto na sala está causando o maior impacto.
Não deixe essas pessoas em
particular caírem nas rachaduras. Para Número de telefone Catar motivar a equipe, certifique-se de que não sejam apenas os famintos por publicidade e buscadores de atenção que recebem reconhecimento. Preste atenção a todos e recompense aqueles que se esforçam, mesmo que não publiquem no linkedin após cada tarefa concluída. 11. Planos de refeições subsidiados Você já ouviu falar de “hanger”? Não a ferramenta de arame de metal usada para pendurar camisas.
Estou falando sobre a terrível
resposta emocional que vem de estar com fome. Não, um escritório cheio de funcionários famintos não é um ambiente de trabalho saudável. Um plano de refeições pode garantir que a equipe esteja bem alimentada sem prejudicar seus bolsos. Você ficaria surpreso com o quanto alguns dólares extras para